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      1. 集團旗下企業: 福華通達
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        述職總結葆初心 管理變革展宏圖——福華通達召開2021年事業部新聘領導班子述職測評會議

        2021-11-26 11:17:07
        全面測評 為優秀人才提供舞臺
        今年3月,各事業部通過公開競聘,10名員工走上事業部領導班子管理崗位,分管工藝、設備、安全環保等工作。半年多時間過去了,他們的工作成效如何?任職能力是否通過考驗?11月20日,福華通達“2021年事業部新聘領導班子述職測評會議”在福華通達二號門培訓室舉行,對10名通過公開競聘上崗的事業部領導班子成員的任職能力、工作情況進行公開測評。
        公司高層管理人員,各事業部、職能部門負責人,以及各事業部、各職能部門相關管理人員和高級工程師組成評審組,對事業部新聘的10名管理人員進行現場測評打分。
        福華通達副董事長、CEO方紅承參加此次測評并作重要講話。公司總經理、總工程師楊奇,黨委書記、HSE總監楊國華參加了本次測評。
        測評現場,10位管理人員依次對個人聘用履職期間的工作業績、工作思考,工作中存在的問題及改進措施,接下來工作規劃、工作思路和建議,以及個人提升計劃等進行了總結匯報。
        述職完畢后,評委現場對述職人員進行打分,全面考察新聘用管理人員的工作業績、團結協作和作風形象。
        據悉,為了更加全面對新聘人員進行測評,11月17日,各事業部分別自行組織了新聘領導班子考察期的述職測評會議,從事業部層面對他們的任職能力和工作成效進行考評。
         
        述職測評會現場

        各事業部前期分別組織新聘領導班子考察期述職測評會議
         
        福華通達副董事長、CEO方紅承講話
         
        變革創新 夯實未來三年發展基礎
        會上,方紅承副董事長作重要講話。他表示,公司后續還會組織一次交叉檢查,促進10位管理人員將此次述職中所說的內容在工作中真正落實。他指出,公司進行的競聘、述職測評的系列舉措,是給想干事、多干事的人提供平臺和機會,也是公司后續提拔任用更多管理人員的開端和導向。優質團隊是福華發展的根本,公司將持續推行“三步走”育人原則,打造高質量人才隊伍,建立福華的人才沃土。競聘上崗是今年第一次實施,以后將會成為福華通達常態化的人才選拔方式之一。歡迎大家毛遂自薦,公司將持續不斷為能干事的人提供平臺,為想干事的人提供機會。
        會上,方總按照福華集團董事局張華主席的要求,對公司接下來的各項工作提出思路和要求。他表示,要用6個月的努力變革夯實未來三年的發展基礎。包括夯實安全環?;A,確保公司發展穩定;梳理完善管理流程體系,確保企業高效運行;改進優化裝備工藝,確保競爭力優勢;保持良好的市場布局和客商關系,確保效益最大化;搭建優質的人才梯隊,讓公司各項工作落到實處。他指出,人是企業發展的根本,今年以來,公司的食堂、宿舍、工資、社保、公積金等人才保障體系都逐漸優化完善。讓員工更有信心,讓干部更下決心,讓福華成為一個有保障、有前途、有事業的好平臺。
        他就安全環保、生產管理、技術改造、采購、銷售、人才等8個方面提出行動原則。其中,安全環保要以法律法規、規范規則為基礎,培養專業隊伍的專業能力。生產管理方面,工藝和裝備要去粗取精、去偽存真,要節約高效地創造價值,做好現場6S,推動持續精益管理。財務工作要數據精確、管理嚴密,加強過程監督,做好結果分析,實行全面預算管理等。
        方總強調,福華要堅持落實“嚴管、細算、勤學”的管理要求。“嚴”體現了管理者對員工的關愛;“管”更是“教”,是以身作則,帶頭示范;“細”的是過程;“算”追求結果;“勤”是我們的態度;“學”不僅要成為員工的習慣,更要成為一種樂趣,勤于學,樂于學。
        他表示,只要我們對事真用心,對人真關心,在拼搏戰斗中互相支持、鼓勵,用行動說話,以心交心,就能建立深厚的戰友情誼,形成強大的凝聚力。
        最后,他鼓勵大家明確目標,常思常省,堅定前行。只要全體員工一起與時俱進,積極踐行“激情、責任、分享、創新”的企業文化精神,沿著公司中長期發展戰略砥礪前行,我們“成為世界級現代農業綜合方案提供者”的宏偉目標就一定會實現!

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